新干县人力资源和社会保障局致力于最新发展规划，以构建和谐社会和推进人才强国战略为己任。通过优化人力资源配置，加强人才队伍建设，提升公共服务水平，致力于创造更加公平、和谐的社会环境。重视人才培养和引进，推动县域经济持续发展，实现人才与社会的共同进步。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 监督与评估

面对新时代的发展机遇与挑战，新干县人力资源和社会保障局肩负着推动县域经济社会发展的重任，本文将围绕新干县人力资源和社会保障局最新发展规划进行阐述，旨在构建和谐社会，推进人才强国战略，实现县域经济高质量发展。

背景分析

新干县作为江西省的重要一员，近年来经济发展势头强劲，人力资源需求日益旺盛，随着经济社会的发展，人才竞争日趋激烈，就业形势日趋复杂，为此，新干县人力资源和社会保障局需要制定科学合理的发展规划，以应对未来挑战。

发展规划目标

1、构建和谐社会：通过优化人力资源配置，提高就业质量，促进社会公平正义，实现社会和谐稳定。

2、推进人才强国战略：加强人才培养、引进和使用，为县域经济社会发展提供有力的人才支撑。

3、实现县域经济高质量发展：通过优化人力资源服务，提升产业竞争力，推动县域经济高质量发展。

主要任务与措施

1、加强人才队伍建设

（1）加大人才培养力度：与高等院校、职业培训机构等建立合作关系，开展职业技能培训和学历教育，提高劳动者素质。

（2）优化人才引进机制：制定更加优惠的人才政策，吸引高层次人才来县创新创业。

（3）强化人才评价与使用：建立科学的人才评价体系，充分发挥人才的积极性和创造性。

2、提升就业服务质量

（1）完善就业服务体系：建立健全就业服务网络，提供全方位的就业服务。

（2）加强职业技能培训：开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者的就业技能和创业能力。

（3）优化就业环境：加强劳动保护，维护劳动者合法权益，营造良好的就业环境。

3、推进人力资源信息化建设

（1）加强信息化建设规划：制定人力资源信息化建设规划，提高管理效率和服务水平。

（2）完善信息化基础设施：建设人力资源信息化平台，实现信息共享和互通互联。

（3）推进“互联网+人社”行动：运用互联网思维和技术，创新服务模式，提高服务效率和质量。

4、加强劳动保障和权益维护

（1）完善劳动保障制度：建立健全劳动保障制度，加强劳动监察和执法力度。

（2）维护劳动者权益：加强对劳动者的权益保护，打击违法用工行为。

（3）构建和谐劳动关系：推动企业和劳动者建立和谐稳定的劳动关系，促进县域经济健康发展。

监督与评估

1、建立监督机制：设立发展规划实施监督机构，对新干县人力资源和社会保障局发展规划的实施情况进行监督。

2、定期开展评估：对新干县人力资源和社会保障局发展规划的执行情况进行定期评估，及时发现问题并进行调整。

3、加强信息公开：及时公开发展规划的实施情况和评估结果，接受社会监督。

新干县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着该县在构建和谐社会、推进人才强国战略方面迈出了坚实步伐，我们将以此为契机，不断优化人力资源配置，提高服务水平，为县域经济社会发展提供有力的人才支撑，实现新干县经济高质量发展。