本文目录导读：

1. 现状分析
2. 发展规划目标
3. 发展规划措施

珲春市人力资源和社会保障局肩负着促进地方经济发展和社会和谐的重要职责，在当前经济形势下，我们面临着诸多挑战与机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，我们制定了最新的发展规划，旨在提高服务质量，优化人力资源配置，加强社会保障体系建设，为珲春市的可持续发展贡献力量。

现状分析

1、经济发展现状：珲春市近年来经济发展迅速，产业结构不断优化，新兴产业蓬勃发展，人力资源市场仍存在供需矛盾，部分领域人才短缺，制约了经济发展步伐。

2、社会保障现状：社会保障体系逐步健全，覆盖面积不断扩大，但社会保障水平仍需提高，部分群众对社会保障的满意度有待提高。

3、人力资源现状：当前，珲春市人力资源总量较大，但高素质人才比例不高，人才培养与市场需求存在一定程度的脱节。

发展规划目标

1、总体目标：构建高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，实现人力资源优化配置，提高社会保障水平，促进珲春市经济持续健康发展。

2、具体目标：

（1）优化人力资源配置：加强人才引进、培养和激励机制建设，提高人才供给质量，满足产业发展需求。

（2）完善社会保障体系：扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平，增强人民群众的获得感和幸福感。

（3）提升服务水平：简化办事流程，提高服务效率，打造便捷、高效、阳光的人力资源和社会保障服务体系。

发展规划措施

1、优化人力资源配置

（1）加强人才引进：实施更加积极的人才引进政策，吸引高层次人才来珲春市创新创业。

（2）人才培养：加大人才培养力度，推动校企合作，开展职业技能培训和继续教育，提高劳动者技能素质。

（3）激励机制：完善人才激励机制，建立与市场经济相适应的收入分配机制，激发人才创新创造活力。

2、完善社会保障体系

（1）扩大覆盖面：加大社保宣传力度，提高社保参保率，实现社会保障全覆盖。

（2）提高待遇水平：调整社保待遇政策，提高社保待遇水平，确保群众共享发展成果。

（3）社保基金管理：加强社保基金管理，确保社保基金安全稳定运行。

3、提升服务水平

（1）信息化建设：加强信息化建设，推动线上线下融合，提高服务便捷性。

（2）简化流程：优化办事流程，减少办事环节，提高服务效率。

（3）作风建设：加强队伍建设，提高工作人员素质，营造良好服务氛围。

4、加强部门协作与沟通

（1）加强部门间沟通协调：建立部门间沟通机制，共同推进人力资源和社会保障事业发展。

（2）强化政策协同：制定实施相关政策措施，形成政策合力，提高政策效果。

5、强化监督检查与评估

（1）加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保发展规划顺利实施。

（2）评估调整：定期对发展规划进行评估，及时发现问题并进行调整优化。

珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，将有力促进珲春市经济社会的持续健康发展，我们将秉持以人为本、服务发展的理念，努力构建高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，为珲春市的繁荣稳定作出更大贡献。